Macam karakter karyawan …

Di dalam sebuah kantor, sebut saja kantor b**, karyawanya lumayan banyak, kurang lebih ada 45 orang, PERTAMA : apakah orang yang tua sudah jaminan pemikiranya dewasa, ternyata umur yang tua tidak menjamin kedewasaan, sebenarnya dia cerdas alias tidak terlalu bodoh, tapi alangkah memalukan jika dia mempercayakan keputusan dia ataupun curhatan pribadi kepada orang yang tidak amanah, dilihat sekilas memang seakan akan menolong , tapi ketika orang cerdas melihat ternyata si penolong cuma penjilat, dia bukan membuat sebuah solusi ,tapi malah memperkeruh masalah, bahkan dia malah menularkan sebuah virus yang membuat malu kalau dibicarakan( mungkin para pembaca tahu apa itu ).sebenarnya dia baik, tapi karena salah meminta bantuan, akhirnya dia menjadi orang yang tidak sadar bahwa dia yang meminta bantuan ke orang yang yang tidak amanah sunguh memprihatikan, alangkah baiknya jika dia menganti orang yang dia curhati dengan seorang ustat / pendeta yang memang sudah teruji di masyarakat, atau motivator, budayawan juga bisa ( di semarang ada ; namanya Prie G S , kalau aku liat dia pantas dijadikan tempat curhat ataupun dimintai pertimbangan ketikan memutuskan suatu masalah ( terutama dalam mengambil kebijakan di kantor ), Kalau saya melihat prihatin ada orang cerdas malah minta pertolongan ke orang tidak cerdas  /penjilat ( malu rasanya )dan penjilat ini dia suka mengadu domba , dari membuat isu bohong , merekam pembicaraan orang untuk mengangu keharmonisan hubungan karyawan , alangkah menakutkan ketika seorang yang punya jabatan tapi menurut dengan orang yang penjilat. Bagaimana pemimpin itu … pemimpin itu bisa mengayomi, dia tidak pandang bulu ketikan mengambil keputusan , bisa membedakan yang benar dan salah , yang paling utama Pemimpin itu AMANAH. KEDUA : masih muda tapi pemikiran dewasa, tipe ini dia dalam mengambil keputusan sangat bijak, walaupun mungkin dia bukan seorang yang mempunya jabatan ,tipe ini mampu menjadi seorang penegah, pengayom , pemberi solusi, walaupun ada kalanya dia salah 1 atau 2 kali namanya manusia wajar masih punya salah. Bagaimana cara memperhatikan atau melihat orang ini, gampang ; jika anda seorang pemimpin beri dia pekerjaan ringan , seorang yang amanah akan segera melaksanakan tugas tanpa menunda, liat saja sepak terjangnya , jika dia karyawan berbudipekerti baik, dia akan melaksanakan sebaik – baiknya, dengan catatan itu harus tuporsi pekerjaan dia , jangan sampai anda menyuruh seorang kepala satpam untuk menyapu, padahal ada cleaning service( seorang cerdas tidak akan melakukan itu/ seorang pemimpin cerdas mampu membagi adil pekerjaan sesuai  bidang dan tangung jawab karyawan ). Jika ada seorang pemimpin menyuruh satpam menyapu padahal ada CS ; ini penjelasanya biar anda menjadi orang cerdas “ untuk apa ada cs kalau satpam disuruh menyapu , kalau memang satpam bisa berarti tidak menambah pekerja cs, alias cs dibuang , sekarang kita kembalikan fungsi Cs( cleaning sevice ) apa … bersambung …

Tinggalkan Balasan

Please log in using one of these methods to post your comment:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s